Percorsi di
Certificazione

Con noi di Hubble potrai ottenere certificazioni riconosciute a livello internazionale che spaziano su diverse tematiche e si avvalgono di strumenti e soluzioni innovative molto efficaci. Siamo abilitati a certificare sulle soluzioni di assessment della Suite Thomas International di seguito indicate sul sito.

Per soluzioni di assessemnt si intendono gli strumenti resi disponibili dalla Suite Thomas, ovvero test specifici a valutare le varie dimensioni  che caratterizzano il comportamento umano nei contesti lavorativi (comportamenti agiti, leadership, motivazione, gestione delle emozioni, etc.)

Conoscere questi aspetti permette ai responsabili delle risorse umane di orientare meglio interventi successivi, che a seconda degli obiettivi che l’azienda si pone, possono riguardare: interventi di sviluppo (ovvero far crescere le persone, ad esempio tramite la formazione, il coaching, etc.), riqualificazioni professionali (capire in che tipo di attività poter meglio reinserire le persone in caso ad esempio di cambiamenti organizzativi, ristrutturazioni, etc.), passaggi di ruolo (ad esempio conoscendo le potenzialità di leadership per meglio indirizzare percorsi di carriera, svolgere ruoli dirigenziali, etc.).

Nell’elenco che segue sono descritti i vari strumenti su cui, formandoti con noi, otterrai una certificazione.

Suite Thomas International:

Un test comportamentale per ottenere una visione precisa di come le persone tendono ad agire all’interno di un contesto lavorativo.
Un test sul potenziale di leadership per studiare i tratti fondanti di un individuo e ottenere informazioni dettagliate in relazione alle sue potenzialità, così da massimizzare il potenziale per il futuro.
Un test cognitivo per ottenere una panoramica della capacità dell’individuo che gli consenta di prendere padronanza della nuova posizione lavorativa, fornendo gli strumenti necessari ad aiutarlo nel processo. Individua, inoltre, le capacità di problem solving e di prendere decisioni ponderate.
Un test intelligenza emotiva per capire se i membri di un team o i manager coinvolti nelle organizzazioni sono in grado di comprendere e gestire le emozioni e in che modo riescono a portarle nel mondo del lavoro e con il resto del team.
Una valutazione condivisa sulle competenze personali per capire chi siamo e che competenze ci riconoscono gli altri (colleghi, clienti, collaboratori).
Che ne dici, iniziamo un percorso?

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